国企改革三年行动自2020年启动,旨在深化国有企业改革,完善企业制度,提升市场竞争力。至2022年,该行动的主体任务已基本完成,标志着中国特色现代企业制度日趋成熟。在这一过程中,国有企业实现了经营机制的灵活性和效率的大幅提升。
新一轮国企改革深化提升行动将重点优化国有经济的布局和结构,更好地服务国家战略的功能和作用。 加快完善具有中国特色的国有企业现代公司治理体系,确保企业按照市场化机制高效运营。 健全促进国有企业科技创新的体制机制,加速建设创新型国有企业,以适应新时代的发展要求。
实施国企改革三年行动是当前及今后一段时期深化国资国企改革的中心任务,也是国企改革抓重点、补短板、强弱项的重要抓手。
国企改革三年行动是2020年至2022年落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图。中大咨询认为,伴随着国企改革三年行动主体任务的基本完成,中国特色现代企业制度更加成熟定型,市场化经营机制更加灵活高效,专项工程示范引领作用更加凸显,国有企业活力与效率实现质的提升。
自2015年以来,我国国有企业改革不断深化,一系列指导意见相继出台,旨在推动国有企业在人事、用工和分配等关键领域进行改革。2020年的《国企改革三年行动方案》明确了三项制度改革的核心目标,即解决干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的问题。改革内容主要包括人事、用工和分配三方面的重大调整。
1、当下的国企,领导们大都知道自身的问题所在,说起来可以说针针见血,但就是不能自己改,非得找一个外部投资者,最好是非国有企业。外来的和尚好念经,体制外的股东好说话,不是说混改不好,而是说把国企改革的大业完全寄望于外人是不是太单调了。
2、在改革过程中也出现了一些企业改革不彻底、改制不到位的现象,突出表现在以下几个方面: 一是企业改革资金严重不足,造成改革成本难以支付。
3、企业如果改革后经营越发困难,需要反思目前改革方向是否正确,改革节奏是否适应企业发展,改革措施落实是否到位等问题。国有企业改革遇到困难,通常需要进行中期修编,总结已有成果,查缺补漏,进行下一步安排。这时也可以借助咨询公司的帮助,从更加客观和全局的视角进行总结反思。
4、据悉,国企及***事业单位出现的问题有 组织架构的调整有一定的随意性,与企业的战略目标脱节。部门职责存在交叉或盲区,部门间常有推诿现象。部分流程对风险缺乏控制或者控制过度。流程中各环节的职责划分不清晰,存在盲区、交叉或混沌现象。
5、在推动企业体制改革的过程中,国有企业改制面临诸多挑战和问题。国家为了规范和鼓励国企改革,出台了一系列政策,如国办发[2003]96号和国经贸企改[2002]859号文件,重点关注公司制改造和主辅分离等核心内容。改制方案设计通常包括企业概述、必要性和可行性分析、指导思想等七方面内容。
一份周全的营销策划案,需要六大模块来支撑: 调研篇:以英德红茶为例,调研发现英红九号并非主流推荐茶种,且因其有机种植成本较高,价格偏高,推广难度大。在英德市,竞争激烈,但红茶口味较大众化。
如《长城计算机市场营销企划书》一文案中,对企划书的目的说明得非常具体。首先强调“9000B的市场营销不仅仅是公司的一个普通产品的市场营销”,然后说明9000B营销成败对公司长远、近期利益对长城系列的影响的重要性,要求公司各级领导及各环节部门达成共识,完成好任务,这一部分使得整个方案的目标方向非常明确、突出。
爱华仕营销策划案:广告语:爱华仕品牌在国内发展至今,知名度较高,流传作为广泛的广告语就是:“带你的世界去旅行”一直向消费者传递爱华仕的品牌理念主题阐述:“带你的世界去旅行”品牌广告语强调爱华仕产品多功能的特性,引起消费者追求梦想装下世界的情感共鸣,致敬每一位生活梦想家。
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6、分析各目标市场或消费群特点进行市场细分,对不同的消费需求尽量予以满足,抓住主要消费群作为营销重点,找出与竞争对手差距,把握利用好市场机会。
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